台灣勞工派遣工作員工比例高,將步上日本後塵,政府包了1成 (資遣費,勞基法,約聘合約,正職,年資,離職,工作,勞保,健保,派遣勞動契約應約定及不得約定事項) @ 偉恩史達克-生活趨勢觀察家

台灣勞工派遣工作員工比例高,將步上日本後塵,政府包了1成 (資遣費,勞基法,約聘合約,正職,年資,離職,工作,勞保,健保,派遣勞動契約應約定及不得約定事項)

提到勞工派譴員工(temporary employees)這個名詞的代表性國家，應該就屬日本為主要，因為目前該國的派遣員工已經快成為主要的勞力來源。然而，台灣這幾年已經開始慢慢地步上日本先前所產生的派遣趨勢。

[時事]台灣勞工派遣工作,員工比例升高:並非人人都是派遣女王,將步上日本後塵,政府包了1成多(英文,意思,資遣費,勞基法,約聘合約,正職,年資,離職,工作,勞保,健保,派遣勞動契約應約定及不得約定事項)

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台灣勞工9萬派遣工政府包了1成多 (引自 2013.10.09 聯合新聞網)

政府大量使用派遣人力，總數超過一萬人。立委與勞工團體昨天開記者會，批評政府帶頭濫用派遣，導致國內薪資停滯不前。台灣勞工陣線要求，政府應該在三年內全面停用派遣；但人事總處表示「不可能」。

台灣勞工陣線提出政府應該在三年內，全面停用勞務派遣；立委鄭麗君批評，政府是帶動台灣勞工派遣化的元凶之一，使勞工商品化、廉價化。曾在林務局擔任派遣工作，卻被非法解雇的徐珮瑄昨出席表示，派遣員工如孤兒，要派公司和派遣公司互踢皮球，毫無保障，黑心制度戕害勞工，不公不義。

主計總處統計，去年全國派遣勞工有九萬六千六百五十一人，其中有一萬七百三十八人在政府機關工作，占總人數的一成多。立委段宜康指出，政府就是全國最大的派遣大戶；其中，輔導勞工就業的勞委會職訓局有九百八十五名正職員工，卻有二倍(即一千八百零六人)派遣人員。

立委鄭麗君表示，政府是"假派遣，真雇用"，在政府部門工作的派遣員工中，有百分之二十的人年資超過五年，有一千兩百人有碩士以上學歷。對於立委及勞團的批評，行政院人事行政總處組編人力處長懷敘表示，政府已經建立「派遣勞工人數管控機制」，派遣人數增加，是大型計畫的人力需求所致，像是五年五百億元中相關研究計畫、農委會的試驗所計畫等類似的短期計畫。

至於勞團要求在三年內停用派遣人力，人事總處表示，現階段不太可能，派遣人力若改為正職，人數將超出中央政府機關總員額法十七萬三千人的規定；若改為聘僱人員，法規上已沒有任用空間；若改為臨時人員，又與立法院要求要求牴觸。人事總處強調機關核心業務或行使公權力的業務，不可能交由派遣人員來做，職訓局的派遣人員主要負責行政作業、收件登記、或協助就業推介，不涉及公權力。

(說穿的就是為了省錢，但加老百姓的稅和減薪是最無腦的施政方法。政府應該正視管理的問題，就像筆者前篇所提的：50企業戰勝微利機密報告)

另外再引用偉恩史達克的合作友站之文章，已經把薪資的結構問題講得很清楚了：

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