近期年金改革的風波漸趨白熱化，不論是年金試算、本俸所得替代率、18%優存等議題，都持續爭議中。不過，目前在 公務人員退休撫卹法草案的部分，已經通過退休金計算基準為最後在職15年平均俸額，看起來立法院似乎終於出現了有共識的地方。然而，關於勞工的勞保年金，是否也會隨著這個風向修法為最後在職15年平均俸額，仍有待持續觀察。
年金改革懶人包 公務人員退休撫卹法修法草案 退休金計算基準為最後在職15年平均俸額 (試算,勞工,本俸,18%優存,所得替代率)
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公務人員退休撫卹法 草案 通過退休金計算基準為最後在職15年平均俸額
立法院司法及法制委員會在5/3夜審 公務人員退休撫卹法 草案，初審通過 退休金計算基準為最後在職15年平均俸額 條文。銓敘部長根據精算報告，提及舊制年資採15年平均俸額50年可節省104億元，新制退撫基金若採計15年平均俸額可節省285億元，合計50年可省下389億元。朝野立委討論條文內容，儘管進度緩慢但氣氛大致和諧。
(其實拉長15年是比較公平和合理的，不然僅有採計5年期間，有很多人就可以利用關係操作，讓退休前的最後五年瞬間拉到某個高位過個水，就能提高最後退休金的平均俸額，一直以來我們都覺得十分不合理)
而另一個受到關切的 18%優存 退場議題，立法院司法及法制委員會召委、民進黨籍立委段宜康宣布保留協商。昨日下午朝野針對 自願、屆齡、命令 退休等相關規定，以及 退休金計算基準 激辯至下午4時多仍無法取得共識，立委段宜康欲進行表決，要求議事人員清點在場人數，引發國民黨籍立委不滿，雙方爆口角，最後表決通過民進黨版、也就是年金改革委員會版本，未採納考試院版 採計最後在職10年平均俸額。目前公務員退休金計算基準係以最後在職本俸為基準。依昨日通過第27條，方案實施後第一年，將先調整為最後在職前五年均俸，之後逐年拉長一年，調整至最後在職前15年平均俸額。
(其實稍微有點概念的人都知道，現在40歲左右的公務員大多早已沒有18%優存，所以砍與不砍並沒有很大的差別，倒是有領高額18%的高官才是應該去改革的重點)
然而，勞保年金是否也會比照辦理? 也是後面持續要關注的議題。
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