年金改革懶人包 公務人員退休撫卹法修法草案 退休金計算基準為最後在職15年平均俸額 (試算,勞工,本俸,18%優存,所得替代率)

近期年金改革的風波漸趨白熱化,不論是年金試算、本俸所得替代率、18%優存等議題,都持續爭議中。不過,目前在 公務人員退休撫卹法草案的部分,已經通過退休金計算基準為最後在職15年平均俸額,看起來立法院似乎終於出現了有共識的地方。然而,關於勞工的勞保年金,是否也會隨著這個風向修法為最後在職15年平均俸額,仍有待持續觀察。

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公務人員退休撫卹法 草案 通過退休金計算基準為最後在職15年平均俸額

立法院司法及法制委員會在5/3夜審 公務人員退休撫卹法 草案,初審通過 退休金計算基準為最後在職15年平均俸額 條文。銓敘部長根據精算報告,提及舊制年資採15年平均俸額50年可節省104億元,新制退撫基金若採計15年平均俸額可節省285億元,合計50年可省下389億元。朝野立委討論條文內容,儘管進度緩慢但氣氛大致和諧。

(其實拉長15年是比較公平和合理的,不然僅有採計5年期間,有很多人就可以利用關係操作,讓退休前的最後五年瞬間拉到某個高位過個水,就能提高最後退休金的平均俸額,一直以來我們都覺得十分不合理)

 

而另一個受到關切的 18%優存 退場議題,立法院司法及法制委員會召委、民進黨籍立委段宜康宣布保留協商。昨日下午朝野針對 自願、屆齡、命令 退休等相關規定,以及 退休金計算基準 激辯至下午4時多仍無法取得共識,立委段宜康欲進行表決,要求議事人員清點在場人數,引發國民黨籍立委不滿,雙方爆口角,最後表決通過民進黨版、也就是年金改革委員會版本,未採納考試院版 採計最後在職10年平均俸額。目前公務員退休金計算基準係以最後在職本俸為基準。依昨日通過第27條,方案實施後第一年,將先調整為最後在職前五年均俸,之後逐年拉長一年,調整至最後在職前15年平均俸額。

(其實稍微有點概念的人都知道,現在40歲左右的公務員大多早已沒有18%優存,所以砍與不砍並沒有很大的差別,倒是有領高額18%的高官才是應該去改革的重點)

 

然而,勞保年金是否也會比照辦理? 也是後面持續要關注的議題。

 
 

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偉恩史達克 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()


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  • 訪客
  • 下禮拜要審教師的部份了......
  • 真的XD

    偉恩史達克 於 2017/05/06 10:28 回覆