未來除了0050台灣50 ETF基金和0056高股息 ETF基金之外，現在有多了台灣高薪100指數和公司治理指數。以後想要以分散風險的方式購買多支股票平均權重的ETF基金，又有了不一樣的選擇。
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量價質同步提升 台灣高薪100指數成立(引自2014.8.25 聯合新聞網)
臺灣證交所和銳聯資產管理公司合作編制，企業社會責任指數的台灣高薪100指數，於今日正式發表。金管會主委曾銘宗表示，透過指數的成立，期望能帶動企業加薪風潮，並吸引法人和投資人的挹注，形成正向循環。
(這支的指數成份股筆者有看過，比台灣50好多了，值得研究觀察；0050台灣50其實裡面混了很多擁有高名氣但屬於夕陽產業的公司，這邊為了顧及這些公司的企業形象就不列舉了)
今年初，金管會積極鼓勵企業加薪，不僅擬定刺激企業加薪政策，並規劃編制台灣高薪100指數，應該和0050和0056一樣都是屬於ETF基金(有待後續觀察追蹤)。篩選標準包括，高薪、獲利能力和薪酬規模三大方向，基期指數為5000點，成分股將於每年6月定期審核。台灣高薪100指數的成立，主要有三大期許，第一是帶動法人和散戶的投資；第二是希望能帶動上市櫃公司，甚至一般公司的加薪潮；第三是加強衍生性商品開發，提供投資人更多元的選擇。
曾銘宗透露，今年來透過一系列的政策，台股的量和價都有顯著提升，未來將加強"質"的改革。以台股成交量來說，去年的日平均量為960億，今年截至上周五，已增加至1290億。加權指數在政策刺激下，目前已接近9400點，整體的量、價表現健康。未來將著重在質的提升，除了現在推出的台灣高薪100指數，明年6月底前還會再推公司治理指數，希望企業能全面善盡社會責任。
臺灣高薪100指數為全球首創的設計概念，引領全球推出相關指數。符合條件的公司必須是員工平均薪資最高的三分之一、淨利為正數、每股淨值至少10元的股票，最後以員工薪資總酬排序挑選出前100支股票作為成分股。以目前類股占比來看電子業53%、金融業16%和非金電業傳統產業類31%，前三大成分股為台積電、鴻海和中華電。
(這三支都算相對穩定安全的股票，所以不會看技術分析和懶人型投資者，等台灣高薪100指數ETF基金上市後，可以考慮慢慢觀察進行投資)
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全球首創台灣高薪100掛牌 10大A咖 (引自2014.8.25 聯合新聞網)
全球首創的「台灣高薪100指數」今日正式掛牌，這是台灣因企業社會責任而編制的重要指數。台灣高薪100指數，是由臺灣證交所和銳聯資產管理公司合作編制，以5000點為基準指標，今日台灣高薪指數終場以5159.55點作收，第一天掛牌即下跌5.97點。
金管會主委曾銘宗表示，透過台灣高薪100指數的成立，期望能帶動1400餘家上市櫃公司、甚至一般未上市的公司的加薪風潮，鼓勵企業加薪，將獲利回饋員工，並引導資金投資薪酬較高的上市公司。進一步更希望引領全球推出相關指數，讓全球企業重視社會責任。
曾銘宗表示，繼台灣高薪100指數後，明年6月底前還會再推「公司治理指數」，希望企業能全面善盡社會責任。但諷刺的是，勞委會上午召開基本工資審議委員會，有意調高勞工基本工資，可是所有資方代表全部缺席。臺灣高薪100指數今日並公布前10大台灣上市櫃高薪企業成分股，依序分別是2330台積電,2317鴻海,2412中華電,2881富邦金,2891中信金,2887台新金,2886兆豐金,1303南亞,2002中鋼,2382廣達，證交所表示，以類股占比來看，電子業、金融業和非金電業，分別占53%、16%和31%，顯示，高薪企業集中在電子業比例高。
(也就是說投資這檔台灣高薪100，等於分散投資風險在這10支股票上面，雖然權重上是有差異的)
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