台灣這糞土十年，造就的是薪資低、產業落後、代工思維無法突破、不思創新研發與藐視研究人才，造成員工對於公司的向心力普遍低落。這低落的向心力，也讓員工與企業良善的互動結構完全崩塌。近期GDP議題很夯，筆者只點出一點盲點，那就是GDP成長率有很大一部分是房價高漲的灌水，一般小老百姓根本享受不到，扣掉房價被炒作的漲幅後，實質GDP幾乎是負成長。
[時事]六成以上班族認為公司目標與我無關:台灣平均薪資低,產業落後,代工思維無法突破,糞土十年空轉不思創新研發與藐視研究人才,老闆只想炒股掛牌IPO,員工只想下班打卡休息(Maslow,需求理論,GDP,主計處,公式,排名,ranking,蓋洛普)
六成上班族：公司目標與我無關 (引自 2013.12.9 yahoo新聞)
求溫飽，是人們工作的主要動機。但更進一步要「快樂工作」就不是那麼容易了。你會形容你的工作是你的理想工作嗎？57%的台灣人說會，與中國、香港比例相當，但還不及新加坡的71%，與日本的65% (pic from:)。
(其實這與開版圖筆者放的Maslow需求層次理論(Maslow's Hierarchy of Needs)金字塔有著極大的相關性，人在滿足食衣住行的基本需求後，才會開始去爭取更向上方的心靈層次，進而達到最高的"超我"，低薪資的公司是不會讓員工有"認同感"的，因為他們連生活都快撐不下去。然而，低薪資有兩個主要問題：企業本身發展趨勢錯誤與員工普遍素質過差)
根據蓋洛普調查142個國家，超過6成的勞工，坦誠自己並非全心全意地投入組織目標。只有13%的人，認為自己樂在工作，台灣更少，只有9%。
63%上班族 對公司目標無感
蓋洛普(Gallup Organization)將勞工分為3種類型，樂在工作者是充滿熱情，將公司的目標與個人目標充分結合；其次則是將簽到刷卡視為基本工作，時常處於夢遊狀態；第3種則是消極工作者，不僅工作不開心，更會將負面消極的氛圍感染給其它同事。
(通常後者是老闆最討驗的員工，因為那是在工作績效上看不到的隱性因子，也許他個人的能力是不差的，但他會影響到其他人的績效。因此，有時被炒魷魚的不見得是工作效率最差的那個)
老闆們要面對的真相是，不是每個人都跟自己一樣，盡心盡力地拋頭顱灑熱血。缺乏動機，組織目標與我何干的「夢遊工作者」才是職場常態，全球比例高達63%，也就是有大約9億勞工，對於公司的績效目標意興闌珊，工作是為了糊口，不是為了老闆高遠的理想。工作不開心的消極勞工，比例也比快樂工作者高，達24%，超過3億人。
調查問卷的內容包括，是否知道自己對於工作的期望是什麼，工作意見是否會被採納，是不是受到尊重，覺得自己的工作是不是重要，有沒有學習成長的機會，職涯發展是否獲得鼓勵，過去半年有沒有人跟你溝通過工作流程，職場上有沒有好朋友等等。
(老闆不長進只想炒股和掛牌洗錢，員工只想趕快下班休息，這種現象造成低落的競爭力)
美國人 生產力高又開心
就區域來看，快樂工作人比例最低的正是台灣所屬的東亞，僅6%，遠低於北美的29%、紐澳的24%。接著看工作類型，東亞的運將、運輸工作者，工作最開心，其次是經理人，至少都有1成的人樂在其中，與消費大眾緊密接觸的業務員，卻只有3%熱愛工作。
如果將生產力與每年工時，一起比較，30%的美國人樂在工作，每工時的GDP還高達63美金，又快樂又有生產力。拉美國家，如巴西、哥倫比亞，雖然生產力不高，但超過四分之一的受雇者，都感到工作快樂。亞洲的台灣、韓國、香港、新加坡，則同屬工時長，又不開心的悶族群。
(美國從去年開始將頁岩油的開採落實到可生產的層次之後，有開採頁岩油的地區平均一位開卡車的司機年薪換算是300萬台幣，工程師更是高達1000萬台幣，最重要的是失業率是0%。產業的趨勢與未來性才是國家競爭力的重點，也會伴隨著薪資的成長) (pic from:www.midcoastgreencollaborative.org)
引用網友的文章: 平均薪資比你想得還低最新台灣平均薪資收入薪水查詢,國民所得,排名,比較,勞工,主計處,統計專區
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