[簡評]碩士畢業66K與22k的五大差別,學歷,綜合表達能力,紀律與習慣,團隊精神,包容與尊重 (起薪,平均薪資,薪水,在職專班,加薪,博士,出路,失業,流浪教授,學術血汗工廠,靠爸族,白手起家) [簡評]碩士畢業66K與22k的五大差別_學歷,綜合表達能力,紀律與習慣,團隊精神,包容與尊重(2015,起薪,平均薪資,薪水,在職專班,加薪,博士,出路,失業,流浪教授,學術血汗工廠)002

這篇是一位金融業儲備幹部課程講師,對其課程中觀察到的現象提出看法,站長覺得不錯加入淺見簡評。

[簡評]碩士畢業66K與22k的五大差別:學歷,綜合表達能力,紀律與習慣,團隊精神,包容與尊重 (,起薪,平均薪資,薪水,在職專班,加薪,博士,出路,失業,流浪教授,學術血汗工廠,靠爸族,白手起家)

月薪7萬才要嫁,男性平均薪資夢幻門檻:22K魯蛇,女性擇偶條件三高四低(Click)

台灣低薪環境[老闆沒說的祕密]: 薪資倒退15年員工無法加薪,企業卻賺大錢(Click)

[友站] 台灣平均收入VS世界國家平均薪資收入趨勢:計算方式算法教學說明(Click)

大陸白領薪資最低標準2萬RMD: 中國新白領10項準擇,還有車有房有社交(Click)

國科會兼任研究助理,研究生,在校兼職學生,教學TA,將有勞保健保(Click)

 

[簡評]平平碩士畢業,這5大特點決定你薪水66K還是22K (部份內容引自商業週刊+個人簡評)

還沒開始上課這群才報到三天的金融業儲備幹部(MA, Management Associate)早就開始進行金融晨報,看到輪值同學在台上侃侃而談今年的房市趨勢,專業而自信、沉穩而有紀律,你不會相信他們平均年紀不過23-29歲。
(為什麼要強調23-29歲?因為這正是名嘴節目不斷強調近7成月薪未超過3萬元的族群,且近半僅有22K左右)

我想特別強調的是,他們的起薪是國內一般無工作經驗的碩士畢業生近兩倍薪水是6字頭六成學員的背景是國內名校的財經研究所, 三成是亞洲或歐美的財經研究所,兩位是大陸名校的碩士畢業生。而這樣誘人的薪水與標準,HR還跟我說今年不好招人,我說:怎麼可能,薪水這麼高,怎麼會不 好招?今年全台的金融業都動起來了,尤其是外商銀行,動作更大。薪水雖高,也收到很多履歷,但好的人才難尋,報到前還有兩位選擇了別家。說到這裡,真有極大興趣看看這群學員今天的表現,我在這裡不加油添醋,原汁原味呈現當天我所看到的。
(從2012年歐債危機解除到美國持續QE後,金融業很明顯回春,從股價就可以看出端倪,像金融業龍頭2882國泰金和2881富邦金從30元左右漲到50元以上,漲幅高達40%以上)

拿高薪的五大特質(靠爸族靠媽族不適用,白手起家者請參考)

1. 學歷是品質保證

全部都是國內外名校畢業,雖不一定全是台大或史丹佛,但學校知名度都很高,要拿這份薪水門票有燙金的確是第一步,專業經過認證肯定品質保證,不要再說唸書沒用了
(不管是國外或國內工作,對方一定要"聽過"學校名號和系所專業度,連聽都沒聽過在對方心中就是野雞學校)

2.綜合表達能力極佳
金融晨報的過程中,兩位主講者的口條我真的嚇了一跳,會後看了資料,一位29歲一位24歲,卻能在台上言之有物,把很複雜的金融訊息與房地產概況,說到讓每位同學參與討論,引導與會議的主持能力都屬上乘,這跟我常說的專業,建立在通俗的溝通,概念不謀而合。

(以前在攻讀碩士班和博士班時,我們的老闆也經常說要把複雜的事情講的很簡單,跟這位講師提的專業建立在通俗的溝通有著相同的觀點)

3.紀律與習慣
我特別觀察了學員,離開座位時都會把椅子推進原位講義在桌面上放得整整齊齊下課十分鐘除了上廁所與喝水,幾乎都在教室內; 沒有一個人在上課的時候手機響或是接聽電話,或是更誇張的滑手機;只要是開放討論時間才開始你一言我一語,只要有人在台上或組內發表意見的時候,其他人都 是安靜聆聽;公開場合發言會舉手…這些習慣看來好像沒什麼,但對在企業訓練教室裡待了十年的我而言,這些紀律與習慣,都會是新鮮人在職場的決勝武器。而我最在乎的「守時」,最基本的這點,卻有很多職場老鳥都做不到
(這段感覺就好像是在講筆者年輕時當學生的情景,紀律、好習慣和守時一直是個人要求自己的基本)

4.團隊精神
這是該家金融銀行特別強調的精神,團隊精神不是口頭說說,側拍的這張照片證明了一切。19位學員進行東西軍PK賽,東軍10位、西軍9位的對戰態勢,大家都使出渾身解數想為團隊爭取更好的成績,脫鞋、汗水、拚戰精神都讓我十分感動,沒有高額獎品卻創造了破紀錄的成績,他們都只是二十來歲的孩子,其實他們可以不用這麼拚的。

(唉,這點真的是台灣人有點嚴重的問題,筆者在大學教書的經驗告訴我,每當要請學生分組時,要不就是有許多人堅持要一個人一組,不然就是一堆人擠一組僅有那2-3人在做事,完全沒有團隊精神)

5.包容與尊重
19 位學員裡包含兩位大陸同事,大家來自不同的地方,卻一起上課,而大陸學員的積極投入,更是台灣學員的良善楷模。學員中有一路跳級的年輕學員、有人表達稍微 普通,但擁有很好的邏輯思維、也有領導能力特強的明星員工、有不擅公眾言詞卻擁有高超執行能力的人,大家可以一起學習都是一件好事,世界本是地球村,這種 班級以後只會越來越多,團隊尊重異質性與互相包容,是我觀察到的學員行為。

您一定會說他們只是新人,以後遇到職場的黑暗面,還會有這特質嗎?我承認大家說的沒錯,但我非常樂意分享能夠擺脫低薪的年輕人特質,或許您沒有燙金的學歷,但其他特質其實也跟學歷無關。文後,請大家思考:是因為他們擁有燙金學歷才擁有另外四項特質跟高薪?還是因為他們擁有另四項特質,才能擁有燙金學歷與高薪?值得職場工作者,尤其是年輕朋友深思。
(筆者淺見,一直在渲染學歷無用說的媒體和論點,講的都是那種死念書不融會貫通的人,像真正活用所學和靈活變通的人才能在社會上屹立不搖,而這樣的人通常學歷 也不會太差;因此,筆者也認為,學歷就像你的品質鑒定書,而你的能力是在後續讓你的評價能夠不斷攀升的關鍵,同樣重要)

[引自友站]從台灣平均薪資探討年輕人低薪問題:25-29歲平均薪資僅30555元(Click)

 

煩請您不吝幫忙2015.3月剛成立的"粉絲團"與"文章"按讚分享 謝謝您!
(請不要使用手機版觀看敝站,煩請使用電腦網頁版,感恩)

[友站]台灣平均收入 VS 世界國家平均薪資收入趨勢:計算方式算法教學說明 (Click)

[台灣]月薪7萬才要嫁,男性平均薪資夢幻門檻:22K魯蛇,女性擇偶條件三高四低(Click)

高鳳數位內容學院成為第一間倒閉大學:全台灣大學關門倒閉潮開始(Click)

[簡評]碩士畢業66K與22k五大差別:學歷,綜合表達能力,紀律習慣,團隊精神,包容尊重(Click)

[社會]台灣低薪環境[老闆沒說的祕密]:薪資倒退15年員工無法加薪,企業卻賺大錢(Click)

大陸白領薪資最低標準2萬RMD:中國新白領10項準擇,還有車有房有社交(Click)

*若覺得文章有幫助,煩請不吝留個言與四周看看,感謝您的支持。

[生活省錢撇步]知識與分享  [信用卡]分析.心得  [保險保單]知識.專業討論

[3C產品.APP]開箱文.測試分析

[相關Excel報表應用文章:從節約小錢累積投資大錢]

免費最新年綜合所得稅試算自動報稅計算Excel免費軟體表格APP

多功能Excel電子記帳本免費下載,含全年自動分析消費類別與經濟能力狀況

Excel表格計算股票股價買賣價格教學:免費下載應用掌握賺錢賠錢

Excel報表計算股票長期投資價位,巴菲特內在價值與安全邊際的價值型投資存股法

Excel股票股利評價法表格應用,以近五年股票現金股利選出績優股的合理價操作

[簡評]碩士畢業66K與22k的五大差別:學歷,綜合表達能力,紀律與習慣,團隊精神,包容與尊重(2015,起薪,平均薪資,薪水,在職專班,加薪,博士,出路,失業,流浪教授,血汗學術工廠)

文章標籤
創作者介紹
創作者 偉恩史達克 的頭像
偉恩史達克

偉恩史達克-生活趨勢觀察家

偉恩史達克 發表在 痞客邦 留言(3) 人氣()


留言列表 (3)

發表留言
  • 訪客
  • 學歷會沒有的確只適用於死念書的人身上
    推版大觀點
  • 謝謝留言,認識知道與技術都需要活用於現實

    偉恩史達克 於 2014/07/27 09:02 回覆

  • 訪客
  • 現在老實安份的學習和安逸心態已經無法存活於社會
    要的是更多技能和更為全面的見識才能看到未來
  • 同感,謝謝分享!

    偉恩史達克 於 2014/07/30 07:46 回覆

  • winebird
  • 我的學歷是國外公立名校社科碩士
    回國後求職起薪30k
    推測是產業別緣故起薪不高
    但我還是有付出回報不等值之感
    目前工作不滿一年已計劃自己做生意
  • 30K真的是辛苦你了! 台灣近年來薪資水平確實很低落,政府公告的薪資水平大多都是靠少數擁有大量資源的高階經理人和靠關係的在撐薪水,依百分比來看,普遍6-7成的人薪資水平都嚴重低於平均值。

    偉恩史達克 於 2014/08/23 21:34 回覆