碩士畢業66K與22k的五大差別,學歷,綜合表達能力,紀律與習慣,團隊精神,包容與尊重 (起薪,平均薪資,薪水,在職專班,加薪,博士,出路,失業,靠爸族,白手起家) @ 偉恩史達克-生活趨勢觀察家

[簡評]碩士畢業66K與22k的五大差別,學歷,綜合表達能力,紀律與習慣,團隊精神,包容與尊重 (起薪,平均薪資,薪水,在職專班,加薪,博士,出路,失業,流浪教授,學術血汗工廠,靠爸族,白手起家) [簡評]碩士畢業66K與22k的五大差別_學歷,綜合表達能力,紀律與習慣,團隊精神,包容與尊重(2015,起薪,平均薪資,薪水,在職專班,加薪,博士,出路,失業,流浪教授,學術血汗工廠)002

這篇是一位金融業儲備幹部課程講師，對其課程中觀察到的現象提出看法，站長覺得不錯加入淺見簡評。

[簡評]碩士畢業66K與22k的五大差別:學歷,綜合表達能力,紀律與習慣,團隊精神,包容與尊重 (,起薪,平均薪資,薪水,在職專班,加薪,博士,出路,失業,流浪教授,學術血汗工廠,靠爸族,白手起家)

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還沒開始上課這群才報到三天的金融業儲備幹部(MA, Management Associate)早就開始進行金融晨報，看到輪值同學在台上侃侃而談今年的房市趨勢，專業而自信、沉穩而有紀律，你不會相信他們平均年紀不過23-29歲。
(為什麼要強調23-29歲?因為這正是名嘴節目不斷強調近7成月薪未超過3萬元的族群，且近半僅有22K左右)

我想特別強調的是，他們的起薪是國內一般無工作經驗的碩士畢業生近兩倍，薪水是6字頭，六成學員的背景是國內名校的財經研究所，三成是亞洲或歐美的財經研究所，兩位是大陸名校的碩士畢業生。而這樣誘人的薪水與標準，HR還跟我說今年不好招人，我說：怎麼可能，薪水這麼高，怎麼會不好招？今年全台的金融業都動起來了，尤其是外商銀行，動作更大。薪水雖高，也收到很多履歷，但好的人才難尋，報到前還有兩位選擇了別家。說到這裡，真有極大興趣看看這群學員今天的表現，我在這裡不加油添醋，原汁原味呈現當天我所看到的。
(從2012年歐債危機解除到美國持續QE後，金融業很明顯回春，從股價就可以看出端倪，像金融業龍頭2882國泰金和2881富邦金從30元左右漲到50元以上，漲幅高達40%以上)

拿高薪的五大特質(靠爸族靠媽族不適用,白手起家者請參考)

1. 學歷是品質保證

全部都是國內外名校畢業，雖不一定全是台大或史丹佛，但學校知名度都很高，要拿這份薪水門票有燙金的確是第一步，專業經過認證肯定品質保證，不要再說唸書沒用了。
(不管是國外或國內工作，對方一定要"聽過"學校名號和系所專業度，連聽都沒聽過在對方心中就是野雞學校)

2.綜合表達能力極佳
金融晨報的過程中，兩位主講者的口條我真的嚇了一跳，會後看了資料，一位29歲一位24歲，卻能在台上言之有物，把很複雜的金融訊息與房地產概況，說到讓每位同學參與討論，引導與會議的主持能力都屬上乘，這跟我常說的專業，建立在通俗的溝通，概念不謀而合。

(以前在攻讀碩士班和博士班時，我們的老闆也經常說要把複雜的事情講的很簡單，跟這位講師提的專業建立在通俗的溝通有著相同的觀點)

3.紀律與習慣
我特別觀察了學員，離開座位時都會把椅子推進原位；講義在桌面上放得整整齊齊；下課十分鐘除了上廁所與喝水，幾乎都在教室內；沒有一個人在上課的時候手機響或是接聽電話，或是更誇張的滑手機；只要是開放討論時間才開始你一言我一語，只要有人在台上或組內發表意見的時候，其他人都是安靜聆聽；公開場合發言會舉手…這些習慣看來好像沒什麼，但對在企業訓練教室裡待了十年的我而言，這些紀律與習慣，都會是新鮮人在職場的決勝武器。而我最在乎的「守時」，最基本的這點，卻有很多職場老鳥都做不到。
(這段感覺就好像是在講筆者年輕時當學生的情景，紀律、好習慣和守時一直是個人要求自己的基本)

4.團隊精神
這是該家金融銀行特別強調的精神，團隊精神不是口頭說說，側拍的這張照片證明了一切。19位學員進行東西軍PK賽，東軍10位、西軍9位的對戰態勢，大家都使出渾身解數想為團隊爭取更好的成績，脫鞋、汗水、拚戰精神都讓我十分感動，沒有高額獎品卻創造了破紀錄的成績，他們都只是二十來歲的孩子，其實他們可以不用這麼拚的。

(唉，這點真的是台灣人有點嚴重的問題，筆者在大學教書的經驗告訴我，每當要請學生分組時，要不就是有許多人堅持要一個人一組，不然就是一堆人擠一組僅有那2-3人在做事，完全沒有團隊精神)

5.包容與尊重
19 位學員裡包含兩位大陸同事，大家來自不同的地方，卻一起上課，而大陸學員的積極投入，更是台灣學員的良善楷模。學員中有一路跳級的年輕學員、有人表達稍微普通，但擁有很好的邏輯思維、也有領導能力特強的明星員工、有不擅公眾言詞卻擁有高超執行能力的人，大家可以一起學習都是一件好事，世界本是地球村，這種班級以後只會越來越多，團隊尊重異質性與互相包容，是我觀察到的學員行為。

您一定會說他們只是新人，以後遇到職場的黑暗面，還會有這特質嗎？我承認大家說的沒錯，但我非常樂意分享能夠擺脫低薪的年輕人特質，或許您沒有燙金的學歷，但其他特質其實也跟學歷無關。文後，請大家思考：是因為他們擁有燙金學歷才擁有另外四項特質跟高薪？還是因為他們擁有另四項特質，才能擁有燙金學歷與高薪？值得職場工作者，尤其是年輕朋友深思。
(筆者淺見，一直在渲染學歷無用說的媒體和論點，講的都是那種死念書不融會貫通的人，像真正活用所學和靈活變通的人才能在社會上屹立不搖，而這樣的人通常學歷也不會太差；因此，筆者也認為，學歷就像你的品質鑒定書，而你的能力是在後續讓你的評價能夠不斷攀升的關鍵，同樣重要)

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