今天台積電開盤幾乎跌停，筆者看開盤前幾分鐘後就確定今天一定跌停。很多人都推測是昨天法說會展望不如預期；但就筆者的觀點，張忠謀Morris宣布要交棒執行長才是真正的關鍵。但掌舵手換人，有這麼大的影響嗎?
Morris say: I gotta to go for my travel! See you later! (104, 薪水, 徵才, 文教基金會)
[時事]TSMC台積電張忠謀Morris鬆口:執行長CEO最快明年將交棒,休假2330台積電股價應聲打入跌停板(季線扣抵值,KD指標,MACD指標,智慧型手機銷售不如預期, 蔡力行, 晶圓代工龍頭, 20奈米, 28奈米製程, 三星, Apple訂單, 波羅地海度假, 104, 薪水, 徵才, 文教基金會, 王永慶過世台塑集團股全數跌停, 1301台塑, 1303南亞, 1326臺化, 6505台塑化, 2008金融海嘯)
台積電執行長CEO將交棒 張忠謀鬆口最快明年?
2330台積電開法說會，董事長張忠謀認為因為智慧型手機銷售不如預期，預期第4季業績將滑落，張忠謀也說，還沒看到全球景氣的亮光，因為美國經濟復甦力道不夠明確，已經82歲的張忠謀，也鬆口說，自己計畫好出國搭郵輪前往波羅地海度假，快的話明年就要交棒，如果成真的話，就是張忠謀第2度「隱退」了，但他說這不算退休，因為他只交出「執行長」棒子，台積電董事長位置，還是歸他！(先前其實張老已經有退過一次，但那次交接完後公司發生很多問題，請見下面)
台積電董事長張忠謀：「(交棒)想法有改變嗎？沒有改變，我在(2009年)說4到5年後，現在已經4年了，禮拜五我就要去度假了，去波羅地海玩。」一派輕鬆愜意，半導體教父張忠謀證實，最快「明年交棒」。這可是，張忠謀「第2度」隱退，上一次是2005年。
張忠謀(2005.10.15)蔡總經理(蔡力行)已經有了個好的開始，雖然今年上半年景氣不好但是下半年會有很好的業績。2005年，張忠謀把總執行長棒子，交給培養10年的子弟兵蔡力行。蔡力行不負所望，也繳出漂亮成績單。台積電運動會2人還一同亮相，2008年金融海嘯後，關係開始生變。台積電被資遣員工(2009.3.24)：「企業巨無霸、說謊欺負人！企業巨無霸、說謊欺負人！」
2009年3月24日被台積電資遣百位資深員工上勞委會抗議，張忠謀發現不對勁，回鍋第1步是這段震撼科技圈的聲名。張忠謀(2009.5.20)邀請幾百位離職同仁回來公司，由秦永沛副總宣布公司補救辦法，邀請大家在6月1日，返回公司任職。2009年5月20日，張忠謀喊話重新聘回資遣員工，緊接著在6月11日董事會決定換掉蔡力行，張忠謀回鍋當執行長，重新掌舵台積電算下來有4年，張忠謀已經82歲，早在去年做好接班佈局，由3位資深副總，一起擔任共同營運長，避免重演當年蔡力行「一人獨大」。
(張老當年那一步棋下得漂亮，讓台積電這幾年又開始走向榮景)
張忠謀：「這不是『退休』喔，我沒有退，只是退CEO(執行長)位置，我『董事長』還是做下去。」張忠謀說過，在台灣是「董事長」最大，要讓接下棒子的人知道，誰，才是台積電老大。
(話是沒錯，但今天的跌停是否是股東對於接棒人些許的不信任感呢? 或許從臺塑可以當做歷史範例)
不過其實從112左右時就已經確立走空(下方圈選)又跌破季線，加上以扣抵值來看應該下彎無誤，遲早要跌。
筆者判斷技術線方法，請參考以下這篇：KD隨機指標+MACD指標應用，輕鬆抓到轉折
(不過以前聽前輩講過一句話：台積電跌停日台股低點不遠。後續可以驗證追蹤一下，應該能夠站回120元左右)
王永慶過世 台塑集團股全數跌停
台塑集團大家長王永慶過世，造成台塑集團股(1301台塑、1303南亞、1326臺化、6505台塑化)全數倒下，台塑跌停板鎖住，場外高掛一萬七千多張賣單等著賣，其他家族成員股跌勢也都相當重。不過法人認為，台塑集團早已完成交棒，王永慶的過世對公司營運狀況不至於造成影響，反倒是塑化業景氣低迷，全球經濟面臨嚴峻考驗，才是目前台塑集團最大的考驗。
美股大跌，開盤前又傳來經營之神王永慶過世的消息，台塑集團股雙重利空罩頂，股價全數打到跌停，台塑52.1跌停深鎖，只成交了不到三千張，場外仍有一萬七千張的委賣掛單排隊等著賣，在大盤實施跌幅縮減期間。這麼龐大的賣單量，恐怕需要幾天時間才能消化完畢。大家長離開，會不會對台塑集團經營造成衝擊呢？法人普遍認為不至於，因為王永慶早已交棒，短線股價也許會受到影響，不過公司營運不會因此受到衝擊。萬寶投顧分析師李秀利認為，週四台塑集團股大跌其實跟王永慶過世的關聯性不大，主要還是受到國際盤表現太慘，以及塑化業景氣持續低迷有關，李秀利說：「關鍵因素是美股的助跌」。
其實，台塑、台塑化、台化、南亞四檔重量級個股，從520以來股價持續下探，這段期間內四家公司市值因此蒸發超過七千億，這一波跌幅不算小，王永慶為了捍衛股價，九月初才下達指令重金護盤。不過，市況太糟，護盤成效相當有限。(其實只要公司原本經營的很順利也還算可以，老闆或執行長換人都會有一些波動產生；除非是原本公司營運很爛，那換老闆或執行長應該就會股票飆漲了，某家筆者先前的提過的，希望它們換老闆)
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