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台灣有許多為生計同時兼數份工作的勞工,且為避免兼差兼職重複投保勞保與顧主上演諜對諜;筆者近期發現,很多年長一點的朋友都跟我們聊到兼職兼差勞健保的問題。然而,其實2009年勞保新制上路之後,兼職與兼差的勞保薪資早就可以合併累積計算,但好像滿多人都還以為只能計算到專職工作或較高投保薪資工作的勞保。

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兼差兼職勞保薪資可累計 兩邊投保合併投保薪資不得超過4萬3900元
(引自 中華人事主管協會 & 經濟日報 + 個人簡評)

在2009年元月的勞保年金新制上路後,兼差族兩邊投保可墊高勞保投保薪資,累積更高的退休金。人力業者統計,儘管就業市場低迷,今年農曆年前約有600個兼職工作釋出,包括百貨零售業、物流運輸業、休閒旅遊業都有大量增聘臨時工作人力的需求。中華人事主管協會執行長林由敏提到,適逢勞保年金新制開辦,新制開放同時受僱於兩個投保單位的兼差族,勞保投保薪資可以累積計算

累積計算 幫你存退休金
勞保條例第19條規定,被保險人同時受僱於二個以上投保單位者,其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算,但不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級 (即是4萬3900元)。也就是說,即日起在兩個地方工作,雇主依法投保勞工保險時,兼差族的投保薪資都可以累計。

例如Allen白天在公司上班,勞保投保薪資為2萬5200元;晚上則是在賣場兼差,勞保投保薪資為1萬8300元。過去,小陳在兩個地方工作,在兩個投保單位投保,分別繳交勞保保費,投保薪資只能以較高者,也就是2萬5200元計算。
勞保年金新制開辦後,小陳的勞保投保薪資就可以累計,兩者合計共有4萬3500元,假設小陳一直都有兼差,工作30年下來,當他退休時,每月可領2萬228元的勞保年金。投保薪資若沒有開放累計,小陳只能計算白天貿易公司的2萬5,200元投保薪資,退休時就只能月領1萬1,718元,每月的勞保年金就少了8510元

過去為小孩離開職場或是轉赴海外工作的斷保族,勞保年金新制元旦上路後,過去的無效年資可以復活,加上國民年金若累計滿15年還可分別請領兩份年金,直到過世。根據新實施的勞工保險條例規定,過去提前退出職場,不符合領取勞保老年給付資格的斷保族,勞保年金新制實施後,過去的畸零年資也可以領到一定金額的老年給付。

斷保族群 可領老年給付
勞保局估算,這群因為無效勞保年資復活而可以領到意外之財的斷保族約有58萬人,平均每人可領將近4萬5,000元。只要斷保族年滿60歲,勞保年資超過15年以上,就可以請領勞保年金;如果勞保年資低於15年,就可領取勞保老年給付一次金。林由敏指出,許多斷保族因為已經退出職場,沒有任何社會保險的身分,去年已經參加國民年金保險,未來若國民年金保險年資加上舊有的勞保年資累計15年,同樣可領取雙份年金
(國民年金因為自付額度比較高,同樣年資領得也比勞保少(因為勞保有一大部分是顧主要付擔),加上未來能不能撐下去是個極大的問題,因此很多年輕人都傾向不保,但有餘力的建議還可以保,當投資的心態XD)

 

 

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