台灣平均薪資月薪,2020,2019,學歷越來越值錢,主計處統計碩博士平均年收入上升6%達年薪百萬(中位數,年齡,美元,美金)

根據行政院主計處調查，2017年整年度大學學歷的工作者，每人平均可支配年所得為60.53萬元，略為低於專科學歷的63.89萬元，而且已經連續五年低於專科，形成明顯的薪資趨勢。而研究所以上學歷的工作者，2017整年度的平均可支配所得高達97萬元左右，創下歷年次高。某個程度來說，可以解釋目前的台灣平均薪資除了用中位數可以發現少數高端技術會遠比一般工作者擁有數倍的薪水之外，某些高學歷會學習到的專業知識與研發經驗的背景，也會讓薪資有大幅度的成長。

台灣平均薪資月薪 2020 | 學歷越來越值錢? 主計處統計碩博士平均年收入上升6%達年薪百萬 (中位數,年齡,美元,美金)

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碩博士平均薪資待遇與收入提升大學不如專科但都在下降
主計總處統計 (引自 2018.9.30 新聞)

專科可支配所得較大學多3萬

主計總處說明大學學歷的所得收入呈下滑趨勢，近五年甚至不如專科學歷，跟大學院校普及與技術層次高低有關。因為早期大學錄取率很低、只有二、三成，現在大學錄取率很高，同樣學歷可能專業與技術層次差異很大，所得收入出現顯著落差，但大學畢業生人數多，計算平均所得就被稀釋掉。

根據主計總處資料，二○一七年所得收入者（含受僱者、自營作業者及無業家庭經濟戶長等）平均年所得六十五．四八萬元；扣除非消費支出（稅費、利息支出等）後，平均可支配所得五十四．四九萬元，較二○一六年增加二．二七％。

去年碩博士可支配所得97萬年增近7％
若按教育程度分析，研究所以上者，平均可支配所得九十七萬元最高，且較前年大增六．九八％；專科學歷者，平均可支配所得六十三．八九萬元次之，較前年略減○．○六％；大學學歷者，平均可支配所得六十．五三萬元，不僅不如專科學歷者，且較前年減少一．一七％，減幅居各教育程度之冠。

專業技術勝出大學文憑貶值
主計總處官員指出，若以中位數來看，大學學歷薪資落差顯著，專科學歷可支配所得中位數五十四．二二萬元，大學學歷可支配所得中位數僅四十八．五九萬元，顯示不少大學畢業生薪情不佳，所得收入出現顯著落差，使得中位數較平均數低了近十二萬元。

主計總處官員表示，雖然大學學歷者平均所得被拉低，但是所得高低與學歷高低大致仍然呈正比，尤其研究所以上所得收入遙遙領先，二○一七年研究所以上學歷可支配所得平均數九十七萬元、中位數也達八十四．二五萬元，較大學及專科學歷高出三十萬元以上。官員表示，碩博士專業以及技術層次高，薪資水準也明顯相對較高。

碩博士薪情好平均可支配所得96.9萬歷年次高
(引自中央社 CNA 新聞)

大學學歷已成基本門檻，相較之下，研究所培育學生專精的技術能力，更易在職場凸顯競爭優勢；主計總處調查指出，去年碩博士學歷者年平均可支配所得達96.9萬元，創下歷年次高。

大學數量破百所，造成學歷貶值的效應，除非是前段班大學，否則大學文憑在職場上也沒有太多加分效果；主計總處最新家庭收支調查便顯示，大學學歷者的平均可支配所得，已經連續5年低於專科學歷者。不過研究所及以上學歷者，因為具備更高的專業知識與技術，年平均可支配所得穩步上揚，2017年達新台幣96.9萬元，不只較上年成長6.9%，更創下歷年次高水準。

主計總處官員表示，按教育程度來觀察平均可支配所得，固然台灣大學數量過多，部分技術層次較弱的畢業生職場待遇不佳，因而拉低大學學歷者的平均可支配所得。但大致上來說，所得高低與學歷高低成正比，尤其研究所及以上的族群更是一枝獨秀，平均可支配所得明顯高於其他教育程度者。

以2017年為例，專科學歷者平均可支配所得為63.8萬元，大學學歷者平均60.5萬元，但研究所及以上學歷者平均則為96.9萬元，足足高了前二者逾30萬元。主計總處官員分析，研究所與博士班相較於大學教育，對於同樣學門有更深入的探究及演練，碩博士技術層次高，薪資水準自然也會較高。

yes123求職網進一步指出許多行業對於專業性較高的工作，仍設有學歷門檻，如金融業招募儲備幹部MA、科技業找工程師時，幾乎都要求研究所畢業，生技產業許多職缺也都會要求研畢，甚至博畢也時有所聞。儘管門檻較高，楊宗斌表示，這些工作薪資條件也相當誘人，只要工作表現良好，科技業工程師、金融業MA、生技團隊成員等，年薪百萬不是問題。

碩博士搶手? 近5年博士畢業月薪達71K 碩士49.8K 學士僅32K
中國時報

勞動部統計顯示關於台灣平均薪資薪水資料，近5年畢業博士平均勞退新制每月提繳工資為71K，碩士畢業亦有49.8K。相較之下，近5年學士畢業平均月工資僅32.4K，還不如專科畢業的33K。學歷越高不只薪資好，尋職時間也越短。統計顯示大專畢業生平均尋職月數為2.09月，其中博士生僅0.92個月就可以找到工作，七成以上的博士生可以在畢業後立即就業(?沒看過原始資料)；但是專科生需要2.8個月，只有四成學士生可以畢業即就業。

勞動部運用勞工退休金新制(簡稱勞退新制)月提繳工資及大專畢業生就業追蹤系統二大資料庫，觀察我大專畢業生實際就業薪資情況。統計結果顯示，2012年至2016年大專畢業生全時工作者的平均勞退新制提繳工資為36K，其中博士和碩士月工資明顯高出大學畢業生，在就業市場上，碩博士畢業生似乎愈來愈搶手。以近5年碩士畢業生為例，平均月工資49.8K，提繳勞退新制人數有14.9萬人，六成八碩士月薪都在4萬元以上。

近5年大學畢業生有提繳勞退新制多達60.7萬人，平均提繳工資32.4K。其中有四成九的大學畢業生，平均月工資低於3萬元。台大國發所教授辛炳隆觀察，大學畢業和研究所薪資差距拉大的主要原因為大學生太普遍，供給明顯大於需求且專業度下降，薪資自然長年未有起色，或者成長緩慢。企業普遍會認為現在大學生不好用，專業不夠，會乾脆直接找研究所畢業。尤其工科研究所，市場需求大，工學院教授手上也有很多計畫和資源，需要較多研究生幫忙，而廠商也會直接指明要研究所畢業的碩、博士生。

新鮮人的平均薪資與起薪創新高是偽宣傳??
(2018.7.30 新聞)

勞動部發布最新調查提及新鮮人起薪看漲，像是大學以上學歷者去年起薪達到29922元，突破1998年的29887元，也就是比20年前高了35元，職場新鮮人起薪倒退狀態走入歷史。這條新聞似乎在呼應總統演說中表示台灣經濟是20年來最好的狀態。這條新聞真的能呼應政府治國有方和經濟大好的說法嗎? 細心的民眾都會發現這裡存在著兩個不小的問題，首先是它調查的對象是「大學以上」學歷的新鮮人，其次是目前物價和20年前不同，可以不經物價調整而直接比較嗎？

所謂大學以上一般包括學士、碩士和博士。從教育部網站可取得之資料審視，1997年大學畢業生8.6萬人，博碩士畢業生1.5萬人，博碩士合占大學以上畢業生的15%；2016年，大學畢業生22.9萬人，博碩士畢業生5.8萬人，博碩士占大學以上畢業生的20%，比20年前提高了5%。若博碩士畢業生起薪平均高於大學生1萬元的話，這多出的5%博碩士生就可以讓大學以上畢業生起薪提高約500元。所以若要比較，應該直接比較目前的大學畢業生，和20年前大學畢業生起薪才適宜。

但第2個問題更嚴重，就是物價不同更不宜直接比較，當前物價比起20年前大約提高了20%，因此即使名目上畢業起薪追上了20年前，但經物價調整的實質起薪還是大幅下跌了20%，這其實是很大的跌幅。

(實質性薪資真的才是民眾比較關心的部分，簡言之就像你一個月薪資能夠買多少的牛肉麵? 或是喝多少飲料? 即是購買力的問題)

20年前有為數眾多的的專科生，但經過教改與大專體制的改變，現在幾乎全部消失而成為大學生了。以上述1997年而言，11.4萬名專科畢業生還多於8.6萬的大學畢業生，但今天這種程度的專科生已統統變成了大學生。若專科畢業生全算成大學畢業生，而兩者間起薪有5000元差距的話，其實會讓平均起薪下降約2500元。所以，若要比較目前和當年程度相仿的大學畢業生實質起薪，約略可將目前的3萬元除以120%物價指數，加上專科生效果的2500元，扣除碩博士比例效果的500元而得到27000元，而這明顯還是低於20年前的3萬元。

但是，這樣的比較就表示目前大學畢業生待遇遜於20年前嗎。2001年台灣一般勞工進入了周休二日，一般勞工每周工時少了4小時，以每周工時44小時來看，這等同實質調薪近1成，以當年起薪3萬來看，這等於多了約3000元，將上述27000元加上3000，又回到3萬元了，也就是兩個時點的大學畢業生起薪實質相當 (但實際的職場狀況大多是責任制，真的完全處於周休二日的產業和公司體系真的少之又少)。

然而，這些強調經濟環境變佳的新聞，顯示了目前政府各機構的一種普遍心態，只要看到可以彰顯施政成效的任何數據資料立刻拿出來對民眾進行廣宣，希望對民調滿意度有所幫助。不過民眾明明感受到景氣情況不佳，對現況感到不滿，這種做法其實沒有幫助，只會讓民眾懷疑政府又在進行偽宣傳。再怎麼缺乏學術訓練的人，也都知道今天的1元不能和20年前的1元相比，因為有物價上漲。所以，除非經過物價平減後的真實收入或起薪已經顯著超越過去，否則拿出來宣揚可能只會得到反效果，而不是官方預期會產生拉抬民調的正面效果。

依主計處公布最新數據，2016年全國民眾平均每月薪資 (經常性+非經常性薪資) 為48790元，但中位數月入只有40612元，也就是全台近半受薪者月均收入不超過4萬元，更有3成受薪者月入在33631元以下，如何提高這些受雇者的薪資才是最重要的事情。

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